减少候选人辍学率
提供直观的, 移动候选者入职体验，大幅减少辍学率, 通过调整入职流程，消除手工或重复的文书工作.
加快盈利时间
让候选人更快地分配任务，加快创收时间, 通过消除手工流程, 自动化繁琐的任务, 而且越来越准确, 按时完成, 只需要在ATS上点击几下.
满足复杂的法规
满足政府的, 客户端, 以及机构合规标准, 具有自定义文档的能力, 编辑敏感文件, 并及时更新所需的表格.
在候选人所在的地方会见他们
你的候选人可以用一种对他们来说最简单的方式完成任务，包括在旅途中. 响应式UI和移动优先设计意味着该过程在任何设备上都是流畅的.
提供无缝的候选人体验
不要让你的候选人在门户网站之间跳转，或者在多个地点跟踪活动. 贝博官方为应用程序和入职任务提供了一个平台, 从头到尾创造一个优秀的候选人体验.
给应聘者他们需要的提醒
指导应聘者完成整个过程. 给你的候选人他们需要的提醒，而不是招聘人员的手把手. 贝博官方提供文本和电子邮件提醒，指导求职者完成申请和入职任务以及文书工作.
在任何地方启用电子签名
授权候选人轻松签署入职文件. 完整的审计跟踪有助于使电子签名成为一个安全和合规的过程.
轻松配置工作流
每个职位都是独一无二的，所以不要手动安排招聘流程的每一步. 贝博官方使招聘人员能够配置和自动化整个入职工作流程，以满足每个工作的特定需求，同时确保数据在招聘人员最常用的系统之间无缝流动.
简化您的遵从性
对自己的顺从有信心. 简单的表单管理意味着花费在担心和跟踪遵从性上的时间更少. 这包括电子签名, 州和联邦的要求, 远程i - 9, 和e - verify系统, 毫不费力.
希望看到贝博官方的入职贝博官方在行动?
因为贝博官方已经实现了贝博官方入职, 贝博官方已经成功地将放置和启动之间的时间从几天缩短到几个小时. 拥有一个品牌的贝博官方不仅可以改善候选人和客户的体验，还可以节省贝博官方很多时间，这是非常宝贵的!
罗尔夫·克莱默
Kranect
与[贝博官方 新员工培训], 贝博官方重新设计了临时员工入职培训计划，将候选人的经验放在首位, 哇，它带来了巨大的变化! 在贝博官方的旧流程中，36%的候选人会在没有完成包裹的情况下放弃它们. 现在是8%.
杰西卡再生草
TalentWorld市场总监
候选人对这个过程的反馈是明确的. 他们说这样快多了. 他们完成后会说，‘哦，我完成了? 就是这样? 哇!“他们真的很惊讶.
米歇尔虚伪
劳动力贝博官方培训和运营支持总监
准备好开始?