更高的数据库利用率

60%

Allen Recruitment发现，超过60%的招聘职位来自他们的数据库.

“这一切都是为了让贝博官方数据库中的候选人获得更多的职位. 这就是游戏规则.”

布莱恩·坎宁安，艾伦招聘公司

更高的回应率

10%

Conexus在很短的时间内就取得了惊人的成果.

即使在多年没有任何活动之后，给落选候选人的电子邮件平均回复率也达到了10%. 这意味着贝博官方每个月要与数百名候选人进行互动.”

索尼，康奈斯

更高的重新部署率

30%

Signature Consultants已将其重新部署率提高到30%.

“贝博官方的重新部署率非常高，约为30%，自动化是这一成功的一个组成部分.”

Mandy Franje，签名咨询公司

吸引和转化更多的申请者

人才生命周期的吸引阶段是关于简化您的申请流程和定制您的品牌以提供难忘的体验-从他们与您的网站的第一次互动到您的申请后续.

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在候选人所在的地方会见他们

人才生命周期的参与阶段是关于了解你的受众. 你的数据库中是否有足够的候选人信息来传达正确的信息, 在适当的时候, 在正确的渠道, 等待合适的机会?

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把繁琐的工作从入职中解脱出来

人才生命周期的入职阶段是检查管理要求，同时提供积极的候选人体验(在他们的第一天和整个任务期间)。.

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增加重新部署和候选人满意度

人才生命周期的培养阶段是建立长期关系的阶段, 充分利用现有数据库, 利用评审和推荐, 最终建立一个人才社区.

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