每周指标数值变化
美国人员配置、专业人员配置和商业人员配置指标的指标值
更新5/24/2023
截至5月13日的一周，专业人员指数为136, 此前两周(截至5月6日和4月29日)的读数分别为137和135, 分别.)
同一周的商业人员编制指数值为79, 以下是前两周79和79的值.
美国人力资源指数值, 加权以反映美国人力资源行业专业和商业工作的组合, 这周是95分
截至5月13日，之前两周的读数为95和95，如下图所示.
美国人员配置的逐年变化, 专业人员, 和商业人员每周工作时间
更新5/24/2023
截至5月13日的一周(“上周测量”)，临时员工的工作时间比去年同期下降了-9%, 根据指标.
商业职业(工业和办公室/文员)的临时工作时间同比下降了11%.
专业职业(IT)的临时工作时间, 医疗保健, 金融, 工程, 等.)同比下降了2%.
按每周连续计算，临时工作人员的工作时数略有上升(0.4%). 商业临时人员工作时间增加了0.而专业临时人员的工作时间大致稳定(-0.3%).
人力资源行业分析师的观点
截至5月13日的一周，美国人力资源行业的工作时间同比下降了-9%. 商业人员工作时间下降了11%，专业人员工作时间下降了2%.
在过去的五周里, 商业行业的工作时间平均同比下降了13%. 到2022年，商业人员工作时间的平均年增长率为-1%.
在过去的五周里, 专业职业的工作时间平均同比增长率下降了-4%. 到2022年，专业人员工作时间的平均年增长率为12%.
与两年前的同一周(2021年5月)相比, 商业人员减少了12%, 专业人员增加了10%.
工作时间减少的趋势与劳工统计局每月就业情况报告(The 美国5月就业报告 发表于5月5日). 临时就业服务机构的就业人数在过去三个月中每个月都在下降，目前为35人,比2022年12月的水平低200. 关于2023年全年的展望, SIA预计，商业人员配备将略有下降，专业人员配备的市场规模将出现混合趋势. 欲知详情，新航会员可浏览贝博官方的 最新预报报告，发表于4月4日.
关于SIA贝博官方人力资源行业指标
SIA | 贝博官方员工指标是一个独特的工具，用于衡量美国人力资源公司提供的临时员工数量的实时每周趋势. 该指标每周报告发布前10天结束的一周的数据. 它反映了使用贝博官方技术贝博官方的美国人力资源公司样本中临时工的每周工作时间. 该指标以美国劳工统计局的数据为基准进行加权，以估算按技能划分的人力资源行业的构成. 然而，该指标并不假设完全反映了美国人力资源公司的整体情况, 它确实代表了美国人力资源行业的一个相当大的样本, 反映了广泛的职业, 客户行业垂直, 以及遍布全国的地理足迹.
该指标可以被人力资源公司用来衡量他们过去和现在的业绩, 同时也是预测近期行业趋势和前景的工具.
由于美国临时工行业经常被视为美国劳动力市场和经济的一个同步指标, 对于寻求实时洞察的商业领袖和投资者来说，SIA | 贝博官方人员配置指标也很有用.
该指标是贝博官方和行业顾问Staffing industry Analysts共同定制的研究成果.
贝博官方人员配置指标SIA的修订和技术说明
贝博官方注意到，过去4周的读数可能会被修改，因此应被视为初步的, 上周的数据最有可能在下周公布的数据中被修正. 如欲进一步了解如何制定指标及详细的技术说明，请参阅 方法.